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然而，截至2019年9月末，新湖中宝实现合同销售金额100.4亿元，同比下降14.1%，其中三季度实现销售金额25亿元，同比降幅达到42.1%。同时，从2018年一季度至2019年二季度，新湖中宝的经营活动现金流量净额持续为负。11月6日，标普全球评级将对新湖中宝的评级展望从“稳定”降至“负面”，确认其“B”长期主体信用评级。标普表示，负面展望是因新湖中宝流动性状况弱化，使其规模庞大的短期债务面临攀升的再融资风险。“我们认为，日益严峻的融资环境以及疲软的销售业绩将是该公司在未来6-12个月内面临的主要风险”。

显然，想实现这一目标，不是靠笨方法“加班”就可以实现的。实际上，100多年前相似的事件中，福特首推8小时工作制，其主要目的就是为了提高工作效率——单调又机械的工作让工人的流动性增大，招聘、培训所消耗的成本越来越多。因此，他一方面为其减少工时，鼓励他们在工作之余投身家庭生活，另一方面将其工资与企业效益挂钩，树立他们的主人翁意识。

提议找年富力强且有能力的既然于平为代表的中小股东对现在管理层不满，那么，他们希望管理层应该如何改进。于平在回答券商中国记者提问时表示，首先公司要有一个清晰的定位，到底未来的公司还做不做房地产，如果未来公司还从事房地产，那么未来公司的管理层，尤其是副总经理以上的，能从其他房地产公司找一些有多年从业经验的，而现有的管理层缺乏地产相关行业工作经验，希望重选高管的时候尽量选有地产行业经验的。

责任编辑：梁斌 SF055不久前，东软教育向港交所递交了招股书，其是东软集团（600718.SH）旗下的教育分支。东软集团是上交所第一家上市软件公司，但去年以来财报数据却显示，其业务布局和经营状况并不尽如人意，去年净利润下滑九成，是多年来首次出现如此大幅度的业绩下滑。值得注意的是，其四大主营业务中的三项毛利率同比都在下降。

“成长性思维”（growth mindset）是指，相信头脑是可塑的，智力或聪明是可以通过后天努力获得的，他们认为自己可以学习任何东西。而与此相对的是，那些具有“固定思维”（fixed mindset）的学生则认为自己智力有限，能学的东西也自然有限。他们倾向于在失败或犯错时主动放弃，认为“我天生不是这块料”。

此外，在爱公寓维权事件中，租客提供的资料显示，之前通过元宝e家进行贷款，资金最终来源于晋商消费金融，且该公司确实为租客提供了征信。一位租客提供给记者的截图显示，公司向租客发送了语气强硬的短信。目前，爱公寓的租客和房东已发起多次投诉，且诉诸于法律，在名为“周三浦东法院起诉”微信群中，多名房东、租户赶往位于浦东新区丁香路611号的浦东新区人民法院。