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在通往大平台的路上，即便经历层层面试走到最后，眼下“headcount”（职员总数）的问题也愈发突出：很多部门没有独立人事权，需要总部批准用人配额才能完成整个招聘流程。而如果没有新的额度，即便应聘者高度符合岗位需求也会被拒绝录用。今年10月，更是传出了“阿里巴巴已全面缩减人员编制，所有业务线都不批offer”的消息。对此，阿里巴巴回应称，人才和组织升级，是阿里巴巴人才组织体系多年来的独到经验，“以前有，以后仍然会有，而且必须要有，怎么可能没有？”

张霞也承认，虽然在大城市压力大，但他们的机会更多，薪酬待遇自然也高。当地的人才引进政策会多大程度上影响他们的选择？对这个问题，张霞的回答是：部分影响，但不起决定作用。“拿我身边的人来说，有些人一心想去杭州或者上海这些大一点的城市，那当地有没有这种政策，他们都会努力去争取。但像我这样，本来就打算回绍兴，有四五成的意愿，在下决心的时候，优惠政策能起到推一下的作用。”

· 在受害者为乘客的犯罪案件中，网络约车司机实施犯罪地点中，起止点沿线地点占比最高 ， 占比 57.14%。传统出租车司机有前科记录多于网络约车司机，但侵害乘客案件中有犯罪前科的占比，较网络约车司机低7个百分点· 在服务过程中，传统出租车司机实施犯罪，有犯罪前科记录的司机占比 6.18%，其中，侵害乘客的有犯罪前 科记录的司机占比7.32%。

责任编辑：马秋菊 SF186导读：二孩时代来临，一些家庭为求儿女双全或是生个男孩传宗接代，寄希望于“寄血验子”这项“新技术”。不少孕妇一旦通过非法渠道发现胎儿性别不如己愿，就可能到医院引产。胎儿性别选择“过界干预”将带来严重的社会问题。非法胎儿性别鉴定形成了“黑市”

北京市文旅局和市网信办相关负责人分别从文旅行业主管部门的角度和加强内容安全管理、建立健全相关内容审核制度等方面对马蜂窝公司提出具体工作要求。马蜂窝公司表示，将按照监管部门要求，全面排查存在的问题，立即进行整改，并举一反三，完善内部管理和审核流程。

2月11日，红豆股份首批10万只日常防护型口罩已顺利下线，该批产品由红豆股份旗下红豆运动装公司加急转型生产，目前日产口罩可达10万只，而设备逐步到位后，可月产口罩500万只。此外，红豆股份还启动了防护服、隔离衣的生产；水星家纺则在1月31日接到上海市经信委通知后，紧急改造10条防护服生产线，投入生产；雅戈尔于1月27日也曾表示，集团研发团队正在抓紧研发新型口罩，用于病毒预防，研发成功后将马上投入生产。